Ведущий специалист по подбору персонала

Требования: Высшее образование.
Опыт работы в области поиска и подбора персонала не менее 3-х лет.
Развитые навыки коммуникаций и опыт лидирования команд.
Навыки работы с базами данных и анализа данных.
Навыки работы в программах: Excel, Power Point.

Обязанности: Формировать стратегию подбора персонала и предлагать методы реализации данной стратегии.
Вести поиск и подбор кандидатов различного уровня сложности (включая проф.подбор и масс.подбор).
Определять формат и организовывать внутреннюю и внешнюю коммуникацию об открытых вакансиях.
Проводить интервью по компетенциям и использовать другие методы и технологии для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Собирать и проверять рекомендации, согласовывать предложение о работе с нанимающим менеджером, предоставлять обратную связь кандидатам.
Вести статистику по вакансиям и готовить аналитические материалы и отчетности по текущим и закрытым позициям.
Лидировать проекты по внедрению передовых современных методов и прогрессивных инструментов подбора персонала.

Рабочее время: с 08:30 до 17:00
Дополнительно: Мы предлагаем:
Развитие в крупной, стабильной компании.
Поддержку профессионального и карьерного роста.
Расширение круга профессиональных контактов.
Участие в интересных проектах.
Компенсация аренды жилья для кандидатов из других городов.